Thực hiện Chương trình công tác đoàn và phong trào thanh niên năm 2023, nhằm cập nhật thông tin mới của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức (sửa đổi, bổ sung) (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2020) tới đông đảo cán bộ đoàn, đoàn viên, thanh niên trong Khối, ngày 07/8/2023, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Khối các cơ quan Trung ương tổ chức hoạt động tuyên truyền Luật cán bộ công chức và Luật viên chức sửa đổi, bổ sung.

Tham dự Hội nghị có đồng chí Nguyễn Ngọc Điệp, Phó Bí thư, Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Đoàn Khối các cơ quan Trung ương, các đồng chí chuyên trách cơ quan Đoàn Khối, các đồng chí Uỷ viên Ban Chấp hành, Bí thư, Phó Bí thư, chuyên trách các cơ sở đoàn trực thuộc Đoàn Khối.

Tại hội nghị các đại biểu được phổ biến về Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của luật cán bộ, công chức, luật viên chức  được thông qua tại kỳ họp thứ 8 Quốc hội khóa XIV, có hiệu lực từ ngày 01/7/2020. Những nội dung đáng chú ý của Luật sửa đổi lần này là việc bổ sung thêm  hình thức xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức. Đặc biệt là sau khi đã nghỉ việc, nghỉ hưu, cán bộ, công chức vẫn có thể bị xử lý bằng hình thức “xóa tư cách chức vụ đã đảm nhiệm”. Chính thức bỏ chế độ “biên chế suốt đời đối với viên chức”. Bên cạnh đó, Luật sửa đổi lần này cũng bổ sung quy định về việc xử lý cán bộ, công chức có hành vi tham nhũng. Theo đó, cán bộ, công chức sẽ bị buộc thôi việc trong 02 trường hợp: Bị kết án phạt tù mà không được hưởng án treo;  Bị kết án về tội phạm tham nhũng. Luật sửa đổi nâng thời hạn thực hiện hợp đồng xác định thời hạn của viên chức từ 36 tháng như quy định hiện nay lên 60 tháng. Bổ sung thêm các trường hợp được  xét tuyển vào công chức đó là:  Sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng; Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương cử đi học. Không chỉ mở rộng đối tượng được xét vào công chức, luật sửa đổi lần này cũng  phân cấp cho cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức trong công tác tuyển dụng. người đứng đầu cơ quan quản lý công chức còn có thể tiếp nhận các trường hợp: Viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập; Cán bộ, công chức cấp xã; Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân; người làm công tác cơ yếu nhưng không phải là công chức. Nới lỏng điều kiện xem xét viên chức nghỉ hưu. Công khai kết quả đánh giá cán bộ, công chức ở nơi làm việc. Đánh giá viên chức thông qua công việc, sản phẩm cụ thể.

Tại đây, hơn 15 câu hỏi liên quan đến Luật CBCC và Luật VC (sửa đổi, bổ sung) đã được các đoàn viên, thanh niên đặt ra như: Về những trường hợp được xét tuyển vào công chức; cán bộ, viên chức đã ký hợp đồng với đơn vị, sau khi đơn vị chuyển sang tự chủ thì quyền lợi của cán bộ viên chức được hưởng như thế nào; trường hợp lao động hợp đồng chuyên môn nghiệp vụ đã làm việc với đơn vị trên 5 năm thì sau khi đơn vị chuyển sang tự chủ sẽ xử lý ra sao; đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, viên chức có được xem xét giải quyết nghỉ hưu hoặc được bổ nhiệm vào chức vụ khác không; việc thể hiện thông tin ghi trên thẻ BHYT bắt buộc của người lao động (thời điểm đủ 5 năm liên tục) có ý nghĩa thế nào; về việc trả lương theo vị trí việc làm của CBCCVC từ năm 2021…